Mets-toi un peu à ma place ! J’aimerais bien t’y voir !

 Tu sais pas ce que ça fait, toi…

 

Se sentir victime de discriminations au travail

est bien plus fréquent qu’il n’y paraît

 

Malgré vos efforts en tant qu’employeur/recruteurvous avez la sensation que vos actions en faveur de l’inclusion manquent de pep’s ou demeurent peu impactantes ?

 

  Interactivité – Réflexion créative – Engagement collaborateur

 

En associant l’interactivité à la réflexion créative et en proposant d’adopter à la fois le point de vue de la victime, du « bourreau »et du témoin, 

la réalité virtuelle favorise l’engagement collaborateur

 

A votre tour,

proposez une expérience individuelle au service du collectif

Au-delà du divertissement,

la Réalité Virtuelle comme accélérateur d’apprentissage 

et de recherche de solutions

 

Suscitez l’intérêt 

et donnez envie d’approfondir les échanges sur la diversité au travail

Sortez vos équipes de leur zone de confort 

grâce à des scénarios à fort impact émotionnel

Confrontez-les au réalisme des situations,

créez un échange constructif et stimulez la recherche de solutions

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