Mets-toi un peu à ma place ! J’aimerais bien t’y voir !
Tu sais pas ce que ça fait, toi…
Se sentir victime de discriminations au travail
est bien plus fréquent qu’il n’y paraît
Malgré vos efforts en tant qu’employeur/recruteur, vous avez la sensation que vos actions en faveur de l’inclusion manquent de pep’s ou demeurent peu impactantes ?
Interactivité – Réflexion créative – Engagement collaborateur
En associant l’interactivité à la réflexion créative et en proposant d’adopter à la fois le point de vue de la victime, du « bourreau »et du témoin,
la réalité virtuelle favorise l’engagement collaborateur
A votre tour,
proposez une expérience individuelle au service du collectif
Au-delà du divertissement,
la Réalité Virtuelle comme accélérateur d’apprentissage
et de recherche de solutions
Suscitez l’intérêt
et donnez envie d’approfondir les échanges sur la diversité au travail
–
Sortez vos équipes de leur zone de confort
grâce à des scénarios à fort impact émotionnel
–
Confrontez-les au réalisme des situations,
créez un échange constructif et stimulez la recherche de solutions