Le concept

Inclusion

Sensibilisez et formez vos collaborateurs sur l’inclusion

L’ALLIANCE DES SCIENCES COGNITIVES ET DE LA RÉALITÉ VIRTUELLE POUR CHANGER LES COMPORTEMENTS AU TRAVAIL

Si assurer la sécurité morale et physique des collaborateurs est une obligation légale pour l’employeur, c’est également un gage de productivité et de performance pour les collaborateurs. 

En inscrivant la réalité virtuelle dans votre politique de prévention des risques professionnels, favorisez l’engagement de vos équipes en leur offrant une expérience d’apprentissage unique et impactante.  

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des participants jugent l'expérience de l'entretien en réalité virtuelle indispensable
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des participants apprécient les clés de comportement données par l'expérience

UNE EXPÉRIENCE BASÉE SUR DES FAITS RÉELS

Composé de plusieurs scénarios, ce module vous aide à instaurer les bonnes pratiques en matière d’inclusion, en impliquant vos collaborateurs durablement, individuellement et collectivement.

Objectifs : 

  • Rendre vos collaborateurs acteurs de votre démarche inclusion

  • Changer de regard sur la différence pour en faire un facteur de performance

  • Dynamiser sa marque employeur en faveur d’actions concrètes

  • Prendre conscience des expériences de discrimination et de leurs conséquences

Les atouts de ce module : 

  • La captation à 360° de n’importe quel environnement 
  • La scénarisation sur mesure de vos contenus 
  • Des ateliers ludiques et impactants
  • Un taux d’engagement exceptionnel par l’expérience                              et la mise en pratique
  • De 1 à 30 participants par session
La réalité virtuelle, des points de vue à vivre !
Réponse ludique, innovante et créative à vos enjeux RH,
mais également à vos enjeux métiers, la réalité virtuelle favorise l’engagement et développe les compétences comportementales telles que l’empathie, grâce à la puissance de l’immersivité.
« La réalité virtuelle donne de vraies clés pour le management des équipes »
Inès
Participante
« Vivre cette expérience permet de dédramatiser l'entretien annuel »
Xavier
Participant

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