Se sentir victime de discriminations au travail est bien plus fréquent qu’il n’y paraît
Malgré vos efforts en tant qu’employeur/recruteur, vous avez la sensation que vos actions
en faveur de l’inclusion manquent de pep’s ? Permettant d’adopter à la fois le point de vue de la victime ET du témoin, la réalité virtuelle favorise l’engagement collaborateur
Proposez une expérience individuelle au service du collectif
Interactivité - Réflexion créative - Engagement collaborateur
Suscitez l’intérêt
et engagez les échanges sur la diversité au travail
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Sortez vos équipes de leur zone de confort
grâce à des scénarios à fort impact émotionnel
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Confrontez-les au réalisme des situations
et stimulez la recherche de solutions
