*** HANDICAP AU TRAVAIL. ***
Et si la vraie question, c’etait la normalité ?
En entreprise, qui a décidé de ce qui était “normal” ?
Être disponible aux mêmes horaires.
Supporter le bruit d’un open space.
Pouvoir rester debout longtemps.
Ne jamais avoir besoin de récupérer.
S’adapter à tous les outils.
Voir, entendre, lire, mémoriser, se déplacer… comme prévu.
A l’occasion des 30 ans de la SEEPH
déplacez le regard en interrogeant vos équipes et vos pratiques :
« Notre manière de travailler est-elle adaptée
à la diversité réelle des personnes ? »
Handicaps visibles ou invisibles, sensoriels, moteurs, psychiques, cognitifs,
maladies invalidantes, situations temporaires…
La réalité virtuelle et l’expérimentation prennent ici tout leur sens :
non pas « se mettre à la place d’une personne en situation de handicap » mais
faire l’expérience d’un environnement qui, soudain,
n’est plus conçu pour soi
