*** 20 ans de la loi Handicap ***
Comment aller (encore) plus loin en faveur de l'inclusion ?
Le 11 février 2005, une loi historique changeait la donne pour l’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Des progrès ont été réalisés bien sûr :
Meilleure reconnaissance du handicap invisible
Développement de politiques RSE plus inclusives
Sensibilisation croissante des équipes
… mais des défis persistent :
Accès à l’emploi encore difficile pour de nombreux profils
Manque d’accessibilité dans certains environnements de travail
Stigmatisation et autocensure toujours présentes
POUR LES RELEVER ET ENGAGER VOS ÉQUIPES,
PLONGEZ-LES DANS DES EXPÉRIENCES INÉDITES
EN RÉALITÉ VIRTUELLE
45 MIN POUR VIVRE
LE QUOTIDIEN DE COLLABORATEURS
EN SITUATION DE HANDICAP
Surdité en réunion
Déplacements en fauteuil dans un open space
Troubles cognitifs dans une situation de travail courante
PRÊTS À VIVRE CES NOUVELLES EXPÉRIENCES ?